12月30日，为落实集团“三能”机制改革要求，为市场持续稳定发展筑牢制度根基，上海股交中心召开第三次职工大会，公司党委书记、董事长徐军出席会议并发表重要讲话，为股交中心的未来发展指明方向，全体员工共同参与此次会议。

会议期间，全体员工就股交中心的薪酬管理办法和职级管理办法进行了投票表决，这两项制度是公司管理层及相关部门经过精心调研、反复研讨的成果，旨在构建更为科学、合理、公平且具激励性的人事管理制度，对公司职级体系做出的关键调整，也将为公司人才储备和团队建设提供有力支撑，进一步激发员工的主动性和积极性，营造积极向上的工作氛围。

徐军董事长在讲话中回顾 2023 年，以“逆势破局”总结发展成果，基金份额转让业务成为新增长点，多项业务获批试点，稳固了行业创新地位；立足2024年，用“时使物然”概括当下形势，时与势在我们这边，要积极拓展业务领域，提升服务质量；展望2025年，提出“须有作为”的工作要求，面对更大的市场压力和更高的企业需求，各业务板块需积极奋进，避免被市场淘汰。

在业务规划方面，存量业务要聚焦科创金融领域，包括 S 份额转让和科创企业股权服务；增量业务将大力发展数字金融，加大数据产品和资产的研发与推广。为保障业务目标达成，公司将全力推进体制机制改革，落实“三转”“三能”机制，并进行组织构架调整，优化管理流程与资源配置，提升决策和执行效率，打破部门壁垒，打造协同作战团队。

徐军董事长强调，在快速变化的时代，员工需不断提升自我以适应变革。鼓励大家要深入思考 2025 年的工作方向与目标，为公司新跨越贡献力量。

此次职工大会的成功召开，标志着上海股交中心在转型发展道路上迈出坚实步伐，全体员工将在新的战略布局下，携手共进，为公司的辉煌未来不懈奋斗。

全体子公员工列席了此次会议。