企业文化


       为了营造积极、健康、向上的公司氛围,培养良好的合作精神,增强员工归属感和使命感,上海股交中心在党委的领导下,各部门、单位、群团组织通过形势丰富的活动,共同推动公司文化进步,进一步激发员工的工作热情和创新力,为实现市场功能发挥和国有企业保值增值贡献力量。

坚持党的思想引领作用。上海股交中心党委注重以党建为引领,聚焦服务中小企业,点燃高质量发展“红色引擎”,将党中央的最新精神和要求积极传达到员工,开专栏、建群组、印展板、发书目确保学习教育全覆盖,组织生动第二课堂,探寻红色踪迹,并引领党员群众参演“忠于人民忠于党”建党百年文艺汇演、“你好,新时代”庆祝改革开放四十周年文艺汇演,真正地通过理论与实践相结合,使党史学习教育走实入心。

努力为员工成长成才创造有利条件。为培养造就一支素质优良、门类齐全、年轻优秀的干部队伍,中心创设“在游泳中学游泳”的人才培养理念,从基层中提拔中层干部、选用后备干部外,适时建立了合理规范的后备干部工作制度,加大了人才激励力度,建立并完善了业绩考核与薪酬管理体系。不定期开展员工培训,围绕新业务、新制度、新政策,第一时间组织员工开展学习,通过知识竞答等方式提升学习质量,此外对新入职员工开展入职培训,增强新员工对企业的认识和企业文化的认同感。

发挥群团组织联动作用。中心重视人文关怀,以员工为中心,联动工会、团委,搭建“妈咪小屋”、组建京剧沙龙、舞蹈兴趣组以及羽毛球、瑜伽、游泳、摄影、马拉松小组,做好不同职工群体的专项关爱工作,做好员工体检、生日祝福、寒暑慰问、欢乐下午茶、疗休养、青年联谊、困难慰问等常规关怀,同时开展趣味运动会、诗歌朗诵、工匠手工、岗位建功、“书香股交”读书会等喜闻乐见的文体活动,让员工展示自我风采、绽放个人魅力。

严明法纪构建风清气正文化氛围。通过专题党课、反面案例警示教育等多种形式,深入开展党性党风党纪教育和反腐败教育;落实“一岗双责”,通过签订廉政责任书,压紧压实党风廉政建设主体责任,把反腐倡廉教育纳入工作常态;注重监督,对员工苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,并向纪检部门及时汇报;营造民主氛围,设置意见箱等、扁平化管理等方式,保证重大决策的民主化、规范化、科学化。

上海股交中心坚持围绕中心、服务大局,搭建良好文化氛围,坚守多层次资本市场塔基的使命担当,为小微企业提供全生命周期的综合金融服务,努力打造成为实体经济与金融深度结合的标杆,汇聚起服务重大发展战略的磅礴力量,为上海再创新奇迹不懈奋斗。